“阳光绩效”平台软件是国内第一款在线、月租型、专业的SaaS服务理念的绩效管理平台软件。此系统基于8年来，数百个企业、行政事业单位绩效考核软件实施、应用成熟经验，本着公正、公开原则，以创新的SaaS服务模式而推出，是行政事业单位、企业推动绩效工资改革、完善管理的有效工具和员工自我发展的推动力，即组织与个人“双赢”发展。     根据国务院总理温家宝2009年9月2日主持召开国务院常务会议，2010年1月1日将对事业单位全面实行绩效工资改革的决议，为了配合关乎3000万事业单位职工切身利益的改革，阳光HR联合多个有着行业经验的管理咨询公司，并对多个行政事业单位，包括：义务制教育学校、医院等进行了综合调研，联合推出了国内第一款符合行政事业管理特点、高品质、快速实施、简便易用、成本低、效率高、安全性好的在线、月租型绩效管理软件。 下载“阳光绩效”白皮书 提供服务专业性强 1、“阳光绩效”平台软件系统是基于网络在线使用的，作为专业人力资源软件供应商,我们并将持续并逐步加大开发的投入，作到产品快速、稳健升级，更多地满足客户不断增长的需求。 2、加强人力资源专业顾问团队的建设，不仅在线提供全面和不间断的技术应答，而且要成为客户的绩效考核工作管理专有顾问，提供专业人力资源咨询服务。   创新软件租用模式，投资少、风险小       绩效管理软件是单位人力资源信息化的最重要组成部分，是日常管理量化为奖惩关键应用工具，所以优秀的绩效管理软件有着昂贵的价格，售价从几万元到几十万元不等，软件本身及后期维护管理的费用对行政单位来说是一笔不可忽视的庞大支出。       “阳光绩效”平台软件利用互联网技术，采用了SaaS的绩效软件租用模式，行政单位不用再去购买绩效管理软件系统，而采取租赁绩效管理软件的新方式，按季、年支付租用费用，每人年均几元钱，低廉的费用让客户可以很便宜地使用绩效管理工具平台，极大地减少了采购费用支出及系统实施的隐形支出、减少了人工成本的浪费，降低了投资风险,管理方式的变革可以忽略考核管理工具的成本。   使用效果好，第三方提供考核操作平台，杜绝考核方“暗箱操作”，考核方式“公平、公正、公开”       “阳光绩效”平台软件综合了阳光HR8年的绩效软件实施经验，完全采用灵活个性化服务体系。采用CtoB结构，浏览器界面人机界面、在线说明等部分都降低了用户的操作难度，使用简单、效果良好。由艾讯软件提供第三方考核操作平台，杜绝了考核方的“暗箱操作”，考核方式“公平、公正、公开”，减少由于操作不透明而产生的对立。   360度考核，首创引入“考核角色”概念，设置简便灵活，功能强大       “阳光绩效”平台创新在360度绩效管理，中引入考核角色概念，极大地简化了考核体系的设置与管理，降低了考核管理实施难度，大幅度提高了考核效率。平台设置灵活，可以根据各单位特点，支持不同的考核方案、方式，丰富的功能实用、简洁，适用于不同考核特点的各类型行政事业单位。系统还提供了丰富的分析、决策功能，便于单位考核管理的完善与发展。   内置多种考核方案案例，提供在线咨询       “阳光绩效”平台依据8年的经验与成功案例，内置了多种不同方式的考核方案案例，方便用户引用，参考。并且提供实时在线专业咨询支持，与您共同设计方案、实施考核，分析改进。 案例：某单位年度考核计划   基于SaaS模式       SaaS（Software-as-a-service）的意思是软件即服务，SaaS的中文名称为软营或软件运营。SaaS是基于互联网提供软件服务的软件应用模式。作为一种在21世纪开始兴起的创新的软件应用模式，SaaS是软件科技发展的最新趋势。   安全保密性好 “阳光绩效”平台软件采用多种机制确保用户数据的安全与保密。 1、 独特数据加密隔离技术，支持客户数据本地密钥加密方式。       采用独特数据加密隔离技术，单位名称、部门名称、人员姓名、工作日志、考核评语等文字信息使用存于本地客户机的不同密钥，采用国际标准加密算法加密存储，密钥存储于客户的计算机上，本地执行解密过程，网上无法拦截，无专有本地密钥则无法正确读取信息。他人（包括艾讯网络的数据库管理人员）也无法对信息进行解读。配合用户登录、权限控制体系，完全可以满足客户数据的安全保密的需要。 2、 支持本地用户数据备份转移 3、 数据定时、冗余备份机制 4、 URL访问数据安全技术和搜索引擎隔离技术 5、 保密协议的商务保障 6、 运营服务系统的安全

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